Curso

Curso Corto Autoguiado: Liderazgo Colaborativo en la Metodología Antenear®

El producto fue añadido al carrito correctamente

Detalles Curso

Objetivo: Fortalecer un liderazgo colaborativo sistémico comprendiendo la mentalidad y las habilidades que son vitales para su eficacia en las organizaciones de hoy. Además obtendrá herramientas para activar la inteligencia colaborativa en los equipos, generar confianza, potenciar las contribuciones individuales y colectivas más allá del rol y ampliar la visión sistémica de usted como líder.

¿Qué incluye?
Formación: 8 horas
- Modalidad: ONLINE
- Valor: $80.000
- Herramientas Antenear® digitales:
  - - 3 Círculos de Desarrollo
    - Roles de Equipo
    - Acciones Generativas
  + Acceso a plataforma Antenear para utilizar las herramientas digitales y poner en práctica proyectos de trabajo colaborativo de forma visual y didáctica por medio de una modalidad online
Contenidos:
MÓDULO 1: CULTIVAR COLABORACIÓN - 3 CÍRCULOS DE DESARROLLO ANTENEAR®. Potenciar la confianza, el crecimiento, la adaptación permanente y la comunicación eficiente en los equipos de trabajo. Activando la Conservación, Co-creación y Comunicación Química.
- ¿QUÉ ES ANTENEAR? Nueva metodología para el trabajo colaborativo</
- PATRONES SISTÉMICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS HORMIGAS Y LA COLABORACIÓN EN EL MUNDO HUMANO
- CAMBIO DE MENTALIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
CÍRCULOS DE DESARROLLO: - Conservación: ¿qué queremos conservar? - Co-creación; ¿qué queremos co-crear? - Comunicación Química: ¿cómo nos vamos a apoyar y a comunicar

MÓDULO 2: LIDERAZGO COLABORATIVO SISTÉMICO -ANTENEAR®. El liderazgo se convierte en la capacidad de un colectivo interconectado. Activando la Co-creación.

EQUIPOS FLEXIBLES - EQUIPOS CON PLASTICIDAD: de la jerarquía al trabajo en red - Los desafíos del liderazgo
PENSAMIENTO SISTÉMICO Y LIDERAZGO: DESCARGAR VS. PENSAMIENTO PROFUNDO
5 CONVERSACIONES PARA IMPULSAR LA COLABORACIÓN DINÁMICA

MÓDULO 3: ROLES DE EQUIPO. Potenciar el autoconocimiento y las contribuciones individuales más allá del cargo. Roles de Belbin, Roles de Holacracia-Sociocracia y Roles Emergentes. Activando la Comunicación Química.

ROLES EN UN EQUIPO
CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL
CONTRIBUCIÓN AL EQUIPO

MÓDULO 4: GENERAR CONFIANZA PARA LA COLABORACIÓN -ACCIONES GENERATIVAS. Potenciar acciones generativas en lo individual y en lo colectivo. Activando la Comunicación Química.

ACTIVANDO LA INTELIGENCIA GENERATIVA
CREANDO SEGURIDAD PSICOLÓGICA: El equipo un lugar seguro
POTENCIANDO ACCIONES CREADORAS Y GENERATIVAS: Se trabajarán cuatro acciones generativas Dar, Recibir, Pedir y Agradecer, esenciales para promover acciones nuevas y creadoras en lo individual y en lo colectivo.